Recrutamento Imobiliário
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Mostre-se com uma mentalidade aberta, não-concorrencial e afável
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Comente as publicações de outras pessoas e incentive-as!
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Festeje as vitórias de agências concorrentes, dando-lhes os parabéns publicamente
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Ajude a conectar alguém com uma pessoa do seu círculo pessoal (usando o LinkedIn)
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Faça um showcase de profissionais da sua agência usando o testemunho deles para partilhar algo útil, interessante ou que entretenha
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"O meu primeiro sucesso" (entrevista a consultor)
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"Como contornei o maior obstáculo que encontrei" (testemunho mais "emocional")
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"As coisas sem as quais não teria sucesso" (entrevista com "boa disposição")
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Aumente o interesse de profissionais de sectores ligados ao imobiliário como construção, seguros, telecomunicações, etc
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Quanto vale a sua lista de contactos? (folha de excel com cálculo de potencial retorno)
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Torne-se num conector imobiliário (broker explicar como começar s/ risco)
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"Como dar o primeiro passo no imobiliário com outro emprego" (artigo p/ part-timers)
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Atraia consultores insatisfeitos, que sentem que não estão a atingir o seu melhor ou que poderão estar interessados em conhecer alternativas
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"As 8 coisas a ter em conta ao decidir por uma agência imobiliária" (faça uma checklist)
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"Quer ganhar X€? organize assim o seu tempo" (ofereça "agenda tipo" do top producer)
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"O insucesso temporário é importante" (escreva um artigo com ajuda de um coach)
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Ofereça e receba ajuda - e agradeça tanto por uma como por outra!
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Peça mentoria ao melhor recrutador que conhece (mesmo sendo concorrente!)
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Faça eventos abertos ao público que criem valor, como formações de criação de C.Vs
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Ofereça dicas sem pedir nada em troca (Esta checklist que está a ler é um exemplo)
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